《工人日報》（2014年10月16日 03版）

本報訊 （記者李豐 通訊員蔣幫俊）在查擺問題上下真功夫，才能找準“四風”問題的表現和根源。近日，貴州省久聯集團啟動大調研，面對面傾聽職工呼聲，實打實解決職工難題。

久聯集團公司各級黨員干部通過調研走訪、自己查找等多種方式，廣泛征集對集團和二級單位班子及成員的意見。據統計，共征求意見建議1436條，梳理歸納“四風”問題636條，對集團個人“四風”意見270條。圍繞查擺出來的問題，集團黨委自7月上旬以來4次召開專門會議，逐項剖透“四風”問題，會診班子個人問題。

隨后，久聯集團領導班子及成員召開專題民主生活會，10名黨委成員開展批評與自我批評。在生活會上，黨委書記羅德丕代表班子率先揭短亮丑；其余9名黨委成員逐一進行個人對照檢查，并接受班子成員的直言批評。有的檢討政績觀上有偏差，熱衷“大手筆”；有的檢討官僚作風重，好搞“一言堂”；有的存在“唯我獨尊”的老爺作風……會上，黨委班子成員之間提出相互批評意見205條。

同時，久聯集團黨委積極回應職工期盼，力抓改革發展成果共享，把好事實事辦到職工心坎上。

5月份以來，由于受外部產品市場沖擊的影響，久聯集團產品銷售情況不理想，部分產品躺在倉庫“睡大覺”，職工焦急萬分。久聯集團立即組織召開2014年生產經營目標舉措研討會，全面分析問題原因，研究部署激勵方案。針對職工反映的存量補貼這一老大難問題，集團公司決定拿出370萬元加快解決。此外，對下屬片區職工房產證辦理問題、城鎮職工低保問題、煤氣安裝問題、職工醫療救助問題等，集團都堅持“即知即改”，回應職工的期盼和訴求。

久聯集團紀委書記、教育實踐活動辦主任李鴻說，查擺問題要全面透徹，做到不遮丑、不護短，才能為解決問題打好基礎，最終確保教育實踐活動取得成效。